原标题：新奥集团在“产改”中借力数智化平台网赌犯法吗会有什么后果，探索员工全生命周期手段培养模式——（引题）

400多个“手段标签”引发的“化学响应”（主题）

工东谈主日报-中工网记者徐新星 李昱霖 通信员马晓宁

11月中旬，“叮”的一声后，湖南株洲新奥燃气公司燃气具装配维修工刘新灵通手机上的iCome办公系统，发现宇宙劳模、河北廊坊新奥燃气公司员工刘占军向他发来翻新名堂组队“强者帖”。

新奥集团有4万多员工，让刘新和刘占军这俩隔离沉的生分共事能有契机精确组队参与翻新项研究，是集团探索期骗的数智化标签体系。

在新奥集团，每位员工都有专属标签。连年来，该集团已逐步建立包含基础标签、修都标签、成长标签、创值标签、评估标签、变装标签、文化标签等7个一级类目，以及20多个二级类目、千余三级类研究数智化标签体系。它们自动记载员工成长成才全生命周期的信息，还能针对员工的手段短板提供个性化学习冷落，进而扫尾全员数字化共生、创值和成长，成为鼓舞产业工东谈主军队成就阅兵的机灵化器用。

希腊驻沪总领事Georgios Partheniou表示，良渚古城与雅典卫城都体现了城市文明的信仰体系和模式，它们也可以构成对多维文化世界进行建设性比较分析和研究的基础。这为双方提供了对希腊文明和中国文明更深入理解、交流和共享文化见解的独特益处。此外，如文化交流一样，希腊与中国的合作已涵盖广泛的领域，两国始终本着相互理解和共同增长的精神。

职场小白马上参预变装

10月初，江苏兴化新奥燃气公司新入职操作工王逊通过iCome系统的“工匠成长家园”学习认证平台报名汽车加气操作及车辆安检手段标签的修都课程。

“我完成iCome系统自动推送的加气功课引导书、视频课程等学习任务单和模拟进修后通过了在线表面查验。系统无意把柄我央求的手段类别匹配线下实训基地和专科手段实训师。”10月底，扫尾实训的王逊在两位评估师的现场监督下启动系统为其配置的实操认证查验，评估师将查验过程视频、探员数据、收货等贵寓上传至iCome系统。

王逊的收货通过认证后，iCome系统自动触发岗亭手段认证的电子文凭。王逊在iCome系统的个东谈主主页获取汽车加气操作及车辆安检的手段标签，标签随后自动同步到公司业务坐蓐平台，通畅汽车加气操作及车辆安检的接单权限，秀丽着他不错进行这类职责的接单和创值。

2021年，该集团工会、新奥智学启动基于一线功课场景索求手段标签，依据职责时势、经过成就学习课程并磋议松懈方式、松懈本色，维持组织合规、高效运营，变成涵盖30个业务鸿沟、400多个手段标签的工匠功课手段家具体系，认证披发千般手段标签146469东谈主次。

新奥集团党委副通知、工会主席王金峰先容，依托数字化标签体系野蛮详尽接洽员工全生命周期经历的各业务场景进行分类，描写东谈主才属性和特征，聚积业务类型和员工创值场景将办事发展通谈分为专科类、技巧类、操作类等序列，并在各通谈下细单干作鸿沟、专科标的等，通过手段标签扫尾与员工全生命周期所稀有据同步，维持员工自主成长等活动，耕种全员专科化进程和手段水平。

“多边形战士”有了“才气舆图”

“原先我只可延续爽朗的民用户燃气具安检业务；在‘工匠成长家园’平台央求学习并通过认证后，当今我有11个手段标签，能接好多活！”河南开封新奥燃气公司燃气具装配维修操作工刘景雷自豪地说。

近两年，刘景雷自主在“工匠成长家园”平台学习并通过燃气具装配维修鸿沟的燃气表更换功课、灶具置换与调试功课等8个一类基础业务标签，以及家用壁挂炉置换与调试功课、沸水器维修功课等3个二类较难业务标签的认证。如今，他不错在集团“E城E家”业务创值平台径直承揽上述多个场景和维度的客户工单业务，在获取不同行务创值收益之时，系统还把柄创值场景难易进程和工种时候短长等核算措施与法式赋予他不同的分值。

截止10月底，刘景雷的接单创值积分为18374分。他在iCome系统进行自主成长央求，系统调取其在学习认证平台上的修都标签数据和业务平台接单的创值标签数据，判断其创值条目和履历称心燃气具装配维修操作类（O1）标签晋升更高一级的操作类（O2）标签的条目，随后他的操作类（O2）变装标签被点亮。

新奥新智首席才气总监、新奥智学校长张板滞先容，曩昔，点亮多个标签的“刘景雷”们不错在iCome系统握续创值，依据成长要乞降措施向更高职级、更多鸿沟的多能工标的发展，成为“多边形战士”。他们的标签也将自动记载每个东谈主职责与发展的全生命周期数据，分析个东谈主专科特长和短板变成“才气舆图”，并详尽变装标签、创值标签、修都标签、良知标签等多维度标签体系提供机灵化成长冷落。

“照本宣科”创值扫尾生态团员

刘占军9月份在iCome系统创建刘占军劳模线上翻新职责室。基于冬季燃气保供业务需要，他发起朔方冬季燃气管谈运行阀井井圈加热技巧名堂。

由于名堂研发波及多个不同工种的技巧支握，刘占军在工匠东谈主才库中把柄研发需求搜索带有管网功课、低压电工等手段标签的东谈主群，然后通过三级标签定位出具有“受限空间功课”标签的管网功课珍惜员、具有“电路野心”标签的低压电工等业务伙伴2833东谈主，终末通过系统向刘新等49位优秀伙伴发出名堂先容和组队邀请。

刘新除了具备沸水器维修、电路野心两个手段标签，还有电自动化专科配景、参加过10个里面培训名堂，以及新奥一星管家、三星安全自驱前锋等荣誉。他的上述才气通过变装标签、良知标签、修都标签、成长标签等数字化方式被刘占军所看到。

在49名候选伙伴中，刘占军把柄变装场景、职责提醒、手段水对等多维度标签筛选分析，最终选拔刘新等来自2个不同公司的3位意向伙伴进行组队创值，并在平台制订价值分红比例，依照名堂阶段波及的技巧点按才气、特长等单干开展研发。名堂告捷后，还可通过翻新平台进行买卖化实际和价值调养，团队伙伴按商定比例共享效果。

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现时，该集团各企业、翻新职责室、班组、个东谈主均可通过平台发起翻新名堂、课题，发起东谈主通过标签“照本宣科”进行组队，从而变成“用数据沉淀标签、用标签体现才气、用标签组队创值”的翻新模式，扫尾跨组织、跨地域、跨工种的生态协同和数智化创值留痕。

“在标签体系期骗和办事场景数智化加握下，咱们得以从才气端激勉东谈主、培养东谈主、赋能东谈主、成就东谈主，员工在自主翻新创效上正开释着机灵清朗与价值。”新奥集团党委通知尹学信先容，两年来，员工通过线上翻新职责室自主上传翻新效果347项。第二届I匠工程I翻新大赛7个行业公司评审入围143项翻新效果网赌犯法吗会有什么后果，创效3368.79万元。